Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri bir ortam ve sürekli gelişim imkanı yaratmak için çalışıyoruz.
Birlikte Varız… Birlikte Büyüyoruz…
10 yılı aşkın süredir Ar-Ge ve Dubai bölge ofislerimizle, toplam 4 ofis ve 2 ülkede, 200’den fazla çalışanımızla, yılda 40’tan fazla projeyi hayata geçiriyoruz. Bilgi Teknolojileri alanında başarılı projelere imza atarak müşterilerine yenilikçi ve vizyoner bakış açısıyla değer katma hedefimizin yanında, potansiyel çalışma arkadaşlarımız tarafından da en çok tercih edilen teknoloji danışmanlık firması olma hedefiyle çalışıyoruz.
Samimi, nitelikli, güvenilir, enerjisi ve potansiyeli yüksek takım arkadaşlarını ailemize kazandırma vizyonu ile hareket ediyoruz.
Linktera’lı Olmak
Genç ve uzman ekibimizle zamanın ruhunu yakalayarak, Danışmanlık DNA’mızdan gelen esnek ve uzaktan çalışma dönüşümünü uzun zamandır sürdürüyoruz. Danışmanlık, Sistem Entegrasyonu ve Proje Yönetimi alanlarında tecrübe kazanmak isteyen veya bu alanda tecrübeli kişileri bünyemize katarak farklı projeler ile farklı sektörleri deneyimleme fırsatı sunuyoruz. Linktera ailesinde yer alan tüm çalışma arkadaşlarımıza yaratıcılığın ve performansın ödüllendirildiği, inisiyatifin desteklendiği, sürekli öğrenme ve gelişimin olduğu, dinamik ve yenilikçi bir çalışma ortamı sunuyoruz.
Linktera ailesine katılmak için websitemiz ve kariyer portallarındaki ilanlarımıza başvurabilirsiniz.
Gelişim ve Kariyer Olanakları
Linktera Akademi bünyesinde “Train&Transform” mottomuzdan yola çıkarak hızla gelişen teknoloji dünyasında çalışma arkadaşlarımızı bir adım ileriye taşımak, bilgi birikimlerine katkıda bulunmak ve onları kariyer yollarında desteklemek en büyük amacımız. Sadece teknik bilgi ile sınırlı kalmayıp tüm çalışma arkadaşlarımızın potansiyelini ortaya koyabileceği kişisel gelişim eğitimlerine de önem veriyoruz.
Linktera ailesininin her yeni üyesi oryantasyon programı kapsamında düzenlenen eğitim ve etkinlikler ile Linktera’yı tanırken, kendisi için belirlenen mentörüyle işine kısa sürede adapte olabiliyor.
Yıl boyunca temel eğitimlerin yanı sıra; uzun soluklu dil eğitimleri, liderlik gelişim programları, yetenek yönetimi kapsamında düzenlenen eğitim programları ve e-learning platform üyeliklerine de yer veriyoruz.
Çalışma arkadaşlarımızı, kariyer hedeflerine göre gelişim ihtiyaçlarını tespit ederek terfi ve rotasyon süreçleriyle destekliyoruz.
Ücret Politikası ve Yan Haklar
Ücret politikamızın temel amacı; ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapmadan tüm çalışma arkadaşlarımıza adil fırsatlar sağlayarak, rekabetçi piyasa ücretleriyle uyumlu olarak yönetmektir. Linktera’da net ücret politikası uygulanmakta olup, ödül uygulamaları ve prim sistemleri de ücret sistemimizin ayrılmaz bir parçasıdır.
Çalışanlarımıza ulaşım, yemek ve özel sağlık sigortası imkanı sağlanmaktadır.
Linktera LABS “Sınırsızlar Kulübü” ile
fikrini getir, geleceği değiştir.
Ar-Ge merkezimiz bünyesindeki kurumiçi girişimcilik programımız “Sınırsızlar Kulübü” ile çalışanlarımız fikirlerini ürünleştirerek, hayallerini gerçekleştirebiliyorlar. Mentorlükle başlayıp ürünün kullancılıyla buluşmasına kadar tüm süreçte çalışanlarımızı destekleyip kendi işlerinin başına geçmelerini sağlıyoruz.
Performans Yönetim Sistemi
Linktera’da Sosyal Yaşam
Linktera Power-Up toplantıları, sosyal kulüpler ve İletişim Elçileri aktiviteleri ile düzenli olarak bir araya gelerek iletişimimizi kuvvetlendirip, sosyalleşiyoruz. Yıl dönümleri, doğum günleri ve bizi bir araya getiren organizasyonlar ile kurum içi sosyal yaşamı zenginleştiriyoruz.
Yelken Kulübümüz bünyesinde hem düzenli yelken eğitimleri düzenliyor hem de her yıl SportsBoat Trofesinde yarışıyor,
Kış Sporları Kulübümüzle her yıl en az farklı şehirlere kayak organizasyonları düzenliyor,
Koşu ekibimizle yıl boyu farklı maraton ve yarışlarda boy gösteriyor,
Doğa Kulübümüzle kamp organizasyonları düzenliyor, bir arada çok keyifli vakit geçiriyoruz.
Performans Yönetim Sistemimiz ile; şirket hedefleri ile uyumlu, açık ve net olarak belirlenmiş bireysel hedeflere ulaşılmasını sağlamakta, geribildirim ve sürekli gelişimin yer aldığı bir kurum kültürü yaratılmasına odaklanmaktayız.
Linktera Performans Yönetimi sistemi yıl başında hedeflerin belirlenmesi, yarı-yıl değerlendirme ve yıl-sonu değerlendirmesi olmak üzere üç aşama üzerine kurulmuştur. Yıl içerisinde yönetici ve çalışan arasında yapılan geri bildirim görüşmeleri ile, tüm çalışma arkadaşlarımızın güçlü oldukları ve gelişim alanı bulunan yönleri gözden geçirilmekte, uzun ve kısa vadeli hedeflerine yönelik kişisel gelişim planları belirlenmekte ve yılbaşında birlikte belirlenmiş hedefler bireysel performansı değerlendirilmektedir.
Performans Değerlendirme sisteminin çıktıları, yıllık ve uzun vadeli olarak; eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi, ücret yönetimi, takdir ve ödüllendirme gibi insan Kaynakları uygulamalarında belirleyici unsurlardan biri olarak dikkate alınmaktadır.
